一份报告睿正带你读懂中国企业人才评鉴中心现状

　　人才评鉴中心技术（或称★★“评价中心” Assessment Centre）作为助力企业高效人事决策和培养发展的科学方法★★，从诞生到进入中国已经数十年时间，那么，

　　新闻热线：法务部邮箱★★：中央人民广播电台节目覆盖情况反映热线：

　　根据使命、目的★★，短期大学独自之基準设定及自我检视与评鉴独自基準设立範例★★:国际合作、地方贡献、终生学习等*除了4项基準之外，为了发扬使命及目的，重视学校特性及特色★★，因而要求设立独自之 基準」、 基準项目」、 评鉴观点」。根据使命、目的，短期大学独自之基準设定及自我检视与评鉴

　　未来应用方向主要聚焦于人才发展（65★★.3%）及为关键岗位人才管理提供数据支撑（58★★★.1%）

　　一.设立过程高等教育机关品质及国际适用性问题已成为日本重要的课题，因此，于2006年4月开始实施认证评鉴制度。大学教育研究活动等之评鉴大学机构别认证评鉴短期大学机构认证评鉴时尚★、商业等专门职研究所认证评价◎

　　不仅描述现象，更通过深度的案例分享★，给企业提供启发和借鉴。回答企业实践中关心的问题★。

　　睿正咨询和人力资源智享会于去年10月联合启动了中国企业人才评鉴中心实践调研，历经电话预调研、问卷设计、问卷收集、案例采访等多个阶段，基于对444份有效问卷的分析，在2019年8月正式发布了《第二届中国企业人才评鉴中心管理实践调研报告》。

　　76.6%的评鉴中心以内部搭建为主，重要诉求存在于第三方专业机构的技术转移

　　· 参加调研的企业，有评鉴中心的只占27.9%★★★；还有超过五分之一的企业没有开展任何人才评鉴工作；

　　看最佳实践案例：不同案例侧重点各有不同★，可以根据需要了解参考。本次报告涵盖的优秀企业案例如下：

　　为了让大家更轻松地读懂《第二届中国企业人才评鉴中心管理实践调研报告》，睿正人才管理咨询特意录制了报告解读微课，供大家学习交流。您可以搜索睿正咨询★★，在官网首页中可以看到课程标题，点击报名，即可免费收看线上课程并且获得完整电子版报告。

　　实施定期评鉴（认证评价）全国国公私立大学、短期大学、高等专门学校（以下略称「大学等」）的制度★★。财团法人日本高等教育评鉴机构（大学的评鉴）本文章来源于台湾教育部，请我们一起了解下台湾教育的一些情况吧。

　　一份报告★★，睿正带你读懂中国企业人才评鉴中心现状,76.6%的评鉴中心以内部搭建为主，重要诉求存在于第三方专业机构的技术转移 未来应用方向主要聚焦于人才发展（65★★★.3%）及为关键岗位人才管理提供数据支撑（58.1%）看最佳实践案例★★★：不同案例侧重点各有不同，可以根据需要了解参考。